Door Update zakelijk 
De afkorting FML wordt veelvuldig gebruikt in de medische en arbeidscontext. Het staat voor Functionele Mogelijkheden Lijst en wordt door het UWV gebruikt om de belastbaarheid van een werknemer vast te stellen. Hiermee wordt systematisch aangegeven welke beperkingen iemand heeft en in welke mate hij of zij nog kan functioneren.
Overzicht van kerninformatie
| Onderwerp | Uitleg |
|---|---|
| Betekenis FML | Functionele Mogelijkheden Lijst, hulpmiddel voor beoordeling werknemer |
| Wie gebruikt FML | Verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bij UWV |
| Doel | Belastbaarheid bepalen en re-integratie ondersteunen |
| Inhoud | Zes rubrieken met sociaal, persoonlijk functioneren en fysieke taken |
| Belang | Helpt werknemer en werkgever bij re-integratie en arbeidsbeperkingen |
Hoe werkt een functionele mogelijkheden lijst
Een functionele mogelijkheden lijst wordt opgesteld door een verzekeringsarts. Dit document bevat verschillende beoordelingspunten. Daarbij gaat het onder andere om sociaal functioneren, persoonlijk functioneren, statische houdingen en dynamische handelingen.
Een FML gaat hierbij uit van zes rubrieken die de belastbaarheid van een werknemer beschrijven. Dit kan gaan over werktijden, een bepaalde houding of zelfs taken zoals geknield werken. Op basis van medische gegevens kan een verzekeringsarts beoordelen in welke mate de werknemer belastbaar is.
De arbeidsdeskundige gebruikt de gegevens vervolgens om te kijken of re-integratie haalbaar is en welke functies passend zijn. Dit wordt veelvuldig gebruikt als hulpmiddel en is een systematisch aangegeven middel om beperkingen goed in kaart te brengen.
Wanneer wordt FML gebruikt
Een FML wordt vaak ingezet bij zieke werknemers. Als een werknemer langdurig ziek is, moet worden vastgesteld hoe groot de belastbaarheid nog is. Het UWV gebruikt deze informatie om de werknemer vast te leggen in de beoordeling.
De functionele mogelijkhedenlijst wordt gebruikt om te zien of de werknemer terug kan keren in eigen werk, of dat er passend werk moet worden gezocht. Werktijden en taken spelen daarbij een belangrijke rol.
Voorbeelden van beoordeling
- Kan een werknemer geknield werken of niet?
- Hoeveel uur per dag zijn werktijden verantwoord?
- Is er sprake van beperkingen bij sociaal functioneren?
Dit helpt om re-integratie beter vorm te geven.
Belastbaarheid en functioneren
De mate van functioneren verschilt per persoon. Bij sommige werknemers gaat het om kleine beperkingen, bij anderen is de belastbaarheid sterk beperkt. De FML gebruikt vaste richtlijnen om dit te beoordelen. Zo wordt duidelijk welke functionele mogelijkheden er nog zijn.
Een functionele mogelijkheden lijst is dus een veelvuldig gebruikt middel dat helder en systematisch is. Het maakt inzichtelijk wat de belastbaarheid is en hoe een werknemer kan functioneren in arbeid.
Meer lezen over andere betekenissen en afkortingen? Zie ook wat betekent hmu en wat betekent ps.
Algemene informatie en persoonlijke context
De term FML is geen persoon, maar omdat de vraag vaak ontstaat in een persoonlijke situatie, wordt er toch gekeken naar algemene informatie. FML is bedoeld om werknemers vast te leggen in hun mogelijkheden. Er is geen sprake van een partner, huwelijk of kinderen, omdat FML een instrument is. De context is volledig gericht op werk, belastbaarheid en re-integratie.
Veelgestelde vragen
FML staat voor Functionele Mogelijkheden Lijst. Het is een document waarmee het UWV en de verzekeringsarts beperkingen en mogelijkheden van een werknemer in kaart brengen.
Een verzekeringsarts stelt een FML op. De arbeidsdeskundige gebruikt deze lijst vervolgens om re-integratie en passend werk te beoordelen.
Omdat de FML helpt om beperkingen vast te stellen en functionele mogelijkheden inzichtelijk te maken. Het ondersteunt de werknemer en werkgever bij het vinden van geschikt werk en re-integratie.